2014 provou ser um ano tumultuado
para os profissionais de TI, e 2015 aparenta ser tão desafiador quanto.
Prepare-se para investir na sua carreira
Um novo ano está quase começando.
E mesmo que você esteja feliz com seu trabalho ou papel na TI atual, existe uma
chance de que você possa se ver buscando por um novo cargo em 2015, devido à
alta rotatividade do mercado de TI.
De acordo com estatísticas recentes
o trabalhador de TI normalmente permanece em seu cargo atual por não mais que
4,4 anos. Então o que você pode fazer para proteger-se? Preparar-se para tudo!
Você não pode impedir o progresso,
a única escolha é evoluir com a tecnologia ou ficar para trás.
Com isso em mente, aqui está nossa
lista de nove metas relacionadas à carreira para serem conquistadas em 2015.
1. Trabalhar melhor para
compreender a sua indústria
“Saiba especificamente como e onde
você se encaixa, e como e onde você pode ajudar. Então você será considerado
inestimável”, conta Ross MacPherson, presidente da Career Quest e especialista
em estratégias avançadas de carreira.
Você talvez seja o melhor
programador do mundo, mas o que as empresas realmente querem são pessoas que
compreendam o lado dos negócios também. Então vá para um evento, configure
alertas do Google News para coisas importantes na indústria, participe no
LinkedIn, se envolva. Saber o que está acontecendo na indústria lhe dará uma
vantagem sobre sua concorrência.
“Muitos dos fracassos da vida
ocorrem com as pessoas que não reconheceram o quão próximo elas estavam do
sucesso quando desistiram” - Thomas
Edison
2. Construir um mapa de carreira
Muitas empresas hoje, tanto
grandes quanto pequenas, não possuem planos de carreira bem definidos para suas
forças de trabalho de TI. É por isso que criar o seu próprio plano pode ser
útil na determinação de seus pontos fortes e fracos, como também na
identificação de objetivos claros de carreira.
“Ninguém é responsável por sua
carreira a não ser você – sua empresa não é responsável, nem seu chefe – apenas
VOCÊ. Projete uma ótima carreira e faça acontecer”, afirma MacPherson.
Seu mapa pessoal de carreira deve
incluir o seguinte:
1 - Um perfil de funcionário que
liste os cargos e papeis que você já possuiu (seja específico).
2 - Uma ideia do cargo almejado
que inclua vagas dentro e fora de sua empresa.
3 - Uma análise de suas
habilidades e um plano para suprir as que faltam.
4 - Uma rede de profissionais com
os quais você possa trabalhar e utilizar como fonte de conselhos quando
necessário.
Construir um plano de carreira
próprio o ajudará a fazer um trabalho melhor, concentrando-se na sua busca de
emprego. Então faça.
“Controle seu próprio destino, ou
alguém irá controlá-lo” – Steve Jobs
3. Atualizar o Currículo
Ter seu currículo atualizado e
preparado pode fazer maravilhas quando o assunto é aliviar sua mente. Atualizar
seu currículo é muito mais fácil do que ter de fazer uma inspeção do mesmo
durante uma crise.
“Seu currículo é um documento de
marketing. Você precisa vender sua experiência e se destacar entre os outros
que podem ser tão qualificados quanto você”, afirma MacPherson.
Construa seu currículo com o cargo
que você tem em mente. Destaque suas habilidades que são relevantes para aquele
cargo. Busque em fóruns de trabalho e veja as palavras chave que os
recrutadores estão utilizando e adicione-as onde se encaixarem em seu
currículo. Inclua honrarias, prêmios e qualquer programa de responsabilidade
social no qual você tenha participado ativamente. Seminários ou cursos são,
muitas vezes, ignorados aqui também.
Não está com disposição para lidar
com as mecânicas da escrita de um currículo? Bem, existem muitas empresas de
serviços de carreira por aí que trabalharão para alcançar seus objetivos de
carreira na TI, ajudando-o a criar um currículo vendedor, construir uma
presença social ou mudar completamente de carreira.
“Escolha um trabalho de que
gostes, e não terás que trabalhar nem um dia na tua vida” - Confucius
4. Construir uma página pessoal
para a sua marca pessoal
Grande parte dos profissionais
talvez poderia passar sem uma página na internet contendo sua marca registrada,
mas você trabalha com TI, e internet é parte de sua vida. Esta abordagem
funciona melhor para pessoas que querem mostrar muitas informações sobre
trabalhos e produtos passados. Serve como o portfólio online.
O conselho de MacPherson é: “Não
faça do seu site um armazém de dados, faça-o dinâmico, faça-o o seu valor de
mercado”.
Sim, existem muitas coisas a serem
consideradas: hospedagem, nomes de domínio, criação de conteúdo, programação e
manutenção, sem mencionar o preço, mas você precisa se perguntar o quanto sua
carreira vale para você. Assim como grande parte das coisas na vida, quanto
mais você se esforça, maior o retorno. Também é bom melhorar suas
classificações necessitando em SEO.
Caso você já possua um blog ou
site, talvez seja hora de uma atualização. Certifique-se de que suas informações
de contato sejam facilmente encontradas. Você também pode incluir a URL em
currículos e cartas de acompanhamento. A concorrência é feroz no mercado de
tecnologia. Construir uma marca registrada pessoal pode ser uma ótima forma de
obter uma vantagem.
“Não pense em você como o
arquiteto de sua carreira, mas sim como um escultor. Espere dar muita
martelada, escarificação, raspagem e polimento” – B.C. Forbes
5. Criar ou lapidar os perfis
sociais
Perfis de redes sociais se
tornaram importantes para o recrutamento no campo da tecnologia. Empregos têm
sido obtidos e perdidos devido a eles. Talvez você tenha estado receoso em
relação a usar as redes sociais, mas você não poderá evitá-las por mais tempo.
Twitter, Facebook, LinkedIn e Google+ se tornaram males necessários à medida
que influenciam tráfego de busca, presença web e contratação de TI.
Recrutadores e empresas estão
ficando mais experientes no garimpo de informações a partir dessas redes sociais
para buscar o candidato correto. “Construa, mantenha e nutra uma ótima
presença/marca registrada online e a oportunidade permanecerá batendo à sua
porta”, diz MacPherson. Atualize seus perfis e mantenha-os com uma aparência
profissional e o teu próximo trabalho te encontrará.
Pesquise seu nome no Google ou
Bing e veja quais os resultados. Alguma coisa negativa? As chances são de que o
pessoal do RH fará uma pesquisa de internet antes de uma entrevista assim como
você faria para descobrir o máximo de informações possível sobre a empresa pela
qual você será entrevistado.
Seja o que for – comentários
estúpidos que você fez nos anos anteriores, um processo pendente, uma imagem
ruim – olhe-a e prepare-se para explicá-la de alguma forma.
Existem serviços por ai que alegam
poder limpar e manter sua reputação online. Caso você tenha tido uma
experiência positiva ou negativa com eles, adoraríamos ouvir na seção de comentários.
“Ao trabalhar fielmente oito horas
por dia você poderá, eventualmente, chegar ao cargo de chefe e trabalhar 12
horas por dia” – Robert Frost
6. Construir networking
Você já deve ter escutado o
provérbio, “não é o que você sabe, é quem você conhece”. Com a emergência de
redes profissionais como o LinkedIn, existem várias formas de aumentar sua rede
profissional. “Conectar-se ainda é a forma Nº 1 de fazer com que as
oportunidades aconteçam e não se esqueça do contato olho no olho”, conta
MacPherson.
Com o LinkedIn, por exemplo, você
pode seguir empresas que você tem em mente. Conectar-se com pessoas com quem
você trabalhou ou que admira. Existem muitos lideres de indústria a serem
encontrados no LinkedIn também. Conecte-se e siga-os. Junte-se a um grupo e
envolva-se em conversas. Parece muito trabalho, e na verdade é, mas fazê-lo
pode ser o “pé na porta” que você tem buscado.
“Para muitas pessoas um emprego é
mais do que o salário – é uma parte importante de quem somos. Então uma
transição de carreira de qualquer tipo é uma das experiências mais inquietantes
que você pode encarar em sua vida” –
Paul Clitheroe
7. Reforçar habilidades
“O reforço correto é muito
importante – faça-o no momento correto e sempre de forma profissional”, nota
MacPherson. Em um mercado de trabalho competitivo como o da TI, você não vai
querer deixar as coisas a cargo da sorte. Melhorar seu reforço pode ajudar a
manter seu nome na cabeça das pessoas do RH. Mande notas de agradecimento após
entrevistas e troque cartões de negócios.
Alguns especialistas recomendam
que após uma entrevista você espere de duas a três semanas antes de correr
atrás do feedback do seu contato. Talvez alguém tenha ocupado a vaga de
trabalho, mas novos cargos abrem a todo momento. Reforçar e permanecer em
contato pode lhe possibilitar um papel para o qual você nem mesmo se
candidatou.
“Um bom administrador é um homem
que não está preocupado com sua própria carreira, mas sim com as carreiras
daqueles que trabalham para ele”. – H. S. M. Burns
8. Expandir horizontes
“Caso você não esteja crescendo,
você então está morrendo. Cresça, expanda, seja distinto e torne-se
inestimável”, afirma MacPherson.
Saia de sua zona de conforto e
aprenda algo novo. Existem muitas opções gratuitas disponíveis para você. Elas
podem incluir a biblioteca, um curso local, aulas da faculdade ou seminários. A
questão é nunca parar de aprender e crescer.
“Seu trabalho é descobrir seu
trabalho e então dedicar-se a ele de todo coração” – Buda
Fonte:
Richard Hein, CIO/EUA
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