O
começo de ano é sempre uma boa oportunidade para realizar grandes mudanças –
sobretudo no âmbito profissional. O primeiro passo é encontrar uma vaga que
faça sentido com a sua experiência, e se suas habilidades e competências forem
aderentes às necessidades, você será chamado para outras etapas do processo
seletivo. Mas o que fazer para continuar se destacando e conquistar a
oportunidade? O diretor de Talents da
Rentcars.com, Jorge Cabral, lista sete dicas que podem te ajudar a conseguir o
emprego dos seus sonhos. Confira:
1 - Seja paciente quando se candidatar
Descobriu
uma vaga que tem tudo a ver com o seu perfil e já se candidatou? E agora, qual
é o próximo passo? Segundo Jorge Cabral, é necessário que o candidato tenha
paciência, já que um processo seletivo pode ser mais demorado do que as
expectativas dos profissionais. “A análise dos currículos pode levar algum
tempo. Além disso, é normal que vários processos estejam acontecendo
simultaneamente, e nem sempre aquele para qual o candidato se inscreveu é a
prioridade no momento”, comenta o diretor.
2 - Vale adicionar o recrutador no LinkedIn, mas
cuidado com a abordagem
Não
há problema em adicionar um recrutador no LinkedIn e até mesmo entrar em
contato para tirar dúvidas sobre uma vaga específica. No entanto, é preciso ser
cuidadoso com a abordagem utilizada. “Frequentemente, nosso time de RH recebe
contato de pessoas solicitando análise de perfil e perguntando sobre as
posições para as quais estariam alinhadas. Entretanto, é importante que o
profissional seja o protagonista de sua carreira, e analise se as oportunidades
vão ao encontro do que ele deseja para seu futuro”, explica Cabral. É de
extrema importância que o candidato analise os requisitos mínimos solicitados
para as vagas, já que eles podem ser um entrave para continuar no processo
seletivo.
3 - Escute o que o recrutador tem a dizer
É
comum que muitas pessoas não deem continuidade a primeira abordagem dentro de
um processo seletivo porque muitas empresas costumam não abrir a faixa salarial
nesse momento da seleção. Entretanto, ao desistir do processo na fase inicial,
o candidato pode perder uma boa oportunidade profissional — se não para o
momento, para o futuro. “Em alguns casos, é possível que o gestor consiga
aumentar a remuneração definida para a vaga se o candidato ideal tiver uma
pretensão salarial maior do que a ofertada. E ainda que o candidato não seja
contratado para a posição desejada, ele fica conhecido pelo recrutador, que
pode encaixá-lo em uma posição futura”, analisa.
4 - Ajuste o seu currículo de acordo com a vaga
pretendida
É
muito importante que o profissional verifique a oportunidade para a qual está
se candidatando e que ajuste seu currículo para mostrar as experiências,
habilidades e competências de acordo com a vaga em questão. “Há pessoas que
atuaram em mais de uma área e entendo que a experiência profissional contemple
diversos cargos. No entanto, se o recrutador estiver buscando alguém para a
área de tecnologia, por exemplo, a experiência da pessoa como assistente
administrativo talvez não conte muito para o processo”, explica. Nesse caso, é
recomendado que o currículo seja ajustado para que as experiências correlatas à
oportunidade sejam mais bem exploradas.
5 - Conheça a empresa antes de uma entrevista
É
imprescindível conhecer um pouco sobre a empresa antes de uma entrevista. Dessa
forma, o candidato consegue entender se ele tem compatibilidade com a cultura
da companhia. Acompanhar as redes sociais, principalmente o LinkedIn, é uma boa
forma de ficar por dentro do dia a dia e saber mais quais são os valores de uma
empresa. “Na Rentcars.com, por exemplo, compartilhamos muito da nossa rotina
nas nossas redes exatamente para que as pessoas saibam como é trabalhar aqui.
Esse processo é importante porque um Rentie precisa se identificar com nosso
ambiente — e isso se aplica para qualquer outra empresa”, afirma Jorge.
6 - Cuide de seu currículo
O
profissional deve dedicar algum tempo para montar seu currículo, tomando os
cuidados necessários para que o documento tenha um bom fluxo de informação. “O
currículo não precisa, ser totalmente estilizado ou com um design extremamente
inovador. No entanto, saber como colocar os dados em um formato limpo, que
permita uma boa visualização do conteúdo principal, ajuda o recrutador a
entender melhor o perfil do candidato”, pontua o executivo.
7 - Chegou a hora de entrevista. E agora?
Normalmente,
o nervosismo de um candidato não é levado em conta, mas é importante que ele
consiga responder às perguntas com bons exemplos e de maneira objetiva. É
normal que os entrevistadores solicitem exemplos de situações desafiadoras,
sendo que a ideia é entender qual foi a atitude e o resultado da situação para
compreender como o profissional se comporta em momentos inesperados. “O que
queremos extrair disso é a lição que a pessoa teve, como lidou com aquele
assunto e como se comporta em situações difíceis, que são comuns em todas as
organizações”, finaliza Jorge.
By Talents da Rentcars.com
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